Entérate de cómo es el proceso de selección de la aerolínea inglesa Jet2 .

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Si te te interesa presentarte a alguno de los assessment days de Jet2 este post te va a interesar.

¿Quieres saber cómo es el proceso de selección de JET 2?

Hoy entrevisto a Paula, seguidora de Vida de Azafata, que nos cuenta cómo fue su entrevista para esta compañía y su experiencia después de pasar por este proceso de selección, para el que se desplazó a Belfast (Irlanda).

Por supuesto, todo el proceso de selección es en inglés y el nivel del idioma que exigen es alto.

¡Muchas gracias Paula!

Paula, ¿cómo fue tu entrevista? ¿Cuántas pruebas tuvo?

La primera fase consistía en comprobar que la altura era la adecuada, nos pedían llegar a una marca colocada a 2’10 metros de altura (estirando el brazo y de puntillas).

Tras comprobar que todos llegaran, entramos a una sala de conferencias en la que nos comentaron cómo funcionaba la compañía. Como en todos los Assessment Days hicieron un breve resumen de la oferta de trabajo y comenzaron las pruebas conjuntas.

Lo primero que nos pidieron fue una breve presentación en parejas, en la que nos presentábamos y teníamos que decir tres cosas sobre nuestr@ compañer@, 2 verdades y 1 mentira para que el resto pudiera adivinar cuál era la mentira.

Esta fue una pequeña introducción que continuó con pruebas en equipo. Nos colocaron en grupos de 5 o 6 personas y nos proporcionaron una serie de tareas. Eran sencillas, aunque la coordinación del grupo era primordial.

Uno de ellos fue construir con folios un monumento famoso y que la gente lo adivinara con pequeñas pistas, otro consistía en crear un anuncio sobre San Valentín, ya que la convocatoria fue a finales de enero. Se trataba de ofertar un viaje para el día de los enamorados y así, vender a la compañía, por así decirlo.

Al completar estas 2 tareas, decidieron quienes continuaban con la entrevista y quienes no. Afortunadamente pasé la fase y comenzaron las entrevistas personales.

Antes de la entrevista pedían todos la documentación necesaria. Al entrar a la entrevista realizaban una serie de preguntas sobre el puesto de trabajo y así conocer como éramos, para ver si encajábamos bien dentro del papel de TCP. Desafortunadamente la entrevista no la pasé, aunque fue una experiencia única y un viaje más.

 

¿Cuánto duró todo el proceso de selección?

El proceso comenzó a las 8:45 y duró aproximadamente 5 horas. Al enviarnos el correo electrónico de confirmación de asistencia nos pedían traer comida para almorzar, ya que el proceso podía durar hasta la tarde.

 

¿Qué nivel de inglés crees que piden para pasar esta entrevista?

Al tratarse de una compañía británica y realizarse la entrevista en Belfast, el nivel de inglés que exigen es bastante alto (prácticamente nativo). Obviamente no todo el mundo llega a la entrevista final, ya que para poder ser seleccionado, primero has de pasar unas fases desde casa, un examen tipo test de unas 40 preguntas y, si el examen lo pasas, debes hacer una entrevista por vídeo (a través de una plataforma te envían 3 preguntas y debes desarrollarlas inmediatamente).

⇒ Muy pronto en el BLOG te contaré todos los tips para pasar con éxito tu vídeo-entrevista.

(Si quieres mejorar tu nivel de inglés envíame un email a ⇒ info@vidadeazafata.com)

 

¿Qué consejo le darías a quien quiera presentarse a este assessment

Debes de estar bien segur@ de tu nivel de inglés antes de envíar tu CV, porque si no tienes un nivel alto no podrás pasar todas las fases.

Otro consejo sería estar segur@ y hacer ver que te interesa la compañía, porque ellos buscan a alguien que trabaje por y para ellos, gente que dé la cara por la compañía.

A día de hoy, sigo intentándolo y la verdad estoy deseando trabajar con esta empresa concretamente.

 

Consulta toda la información, consejos y pasos a seguir en las entrevistas en este post

 

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